1:2018/05/21(月)13:15:32.14ID:qeNVj67K0.net
弊社から社員が退職しました

5月末付で、弊社のエンジニアが退職することになりました。

私はエンジニアではなく経営者ですが、退職エントリを書いてみようと思います。

自分のキャパシティを超える仕事をあえてやってみることで、それが程よいプレッシャーとなって、自然と仕事の整理を行い順序を調整したり、
効率的な業務を行う方法を見つけたりして、限界だと思っていた自分キャパシティを大きく上げることができるのです。

元スレ:2ch.sc
3:2018/05/21(月)13:17:39.91ID:J7rwhQL0.net
勝てば負けない的なことを言い出す奴
4:2018/05/21(月)13:17:54.73ID:3B3GGFvlM.net
もう日本の経営者って人を騙して労力要らずで金稼ぎする事しか考えないんだな。
5:2018/05/21(月)13:18:17.48ID:vJfa4nl0.net
社長が全部やって勝手に成長すればいいわな
6:2018/05/21(月)13:19:08.80ID:nC25xeBXd.net
ぐちぐち書いてないで成長の機会だと思って自分でやれよ
7:2018/05/21(月)13:19:34.10ID:gAu8GXLX0.net
これ普通に良いこと言ってると思うけどな
9:2018/05/21(月)13:21:22.48ID:2tXwFnpVr.net
ワタミが満面の笑みで頷きそうだな
10:2018/05/21(月)13:21:31.08ID:r5LVjC90.net
サイコパスすぎてわろた
11:2018/05/21(月)13:21:36.19ID:y6eIIqdUr.net
普段100の仕事が時々110くらいになったらまだ良いけど150とか200になったらどうしようもないよね…
12:2018/05/21(月)13:21:45.48ID:xxejOqnUM.net
アラート上げてるんだから助けてやれよ
13:2018/05/21(月)13:22:33.19ID:RbdH2ecm0.net
月給制じゃなかったらやるよ
14:2018/05/21(月)13:22:48.13ID:ol5TCXc70.net
無理なもんは無理なんだよ限界だから無理だって伝えてるんだバーカ
16:2018/05/21(月)13:23:31.11ID:ivm04o5Ya.net
先輩エンジニアが2人休職してる理由って…
20:2018/05/21(月)13:26:41.77ID:gnrReOi0a.net
タイミング悪いもクソもその先輩もムリがたたっただけだろ。
先輩潰れて更に仕事押し付けられてチャンスってどうやったらこんな発想になるんだろう。
25:2018/05/21(月)13:28:23.69ID:jSd2x73Xp.net
社長が巻き取れば良かったんじゃね?
27:2018/05/21(月)13:29:21.17ID:E4c071GZM.net
こういうの結果論だよ
こいつはやめちまったけど辞めなくて成功したらしたで美談にしたてるだけだよ
28:2018/05/21(月)13:29:33.07ID:UewFGUuN0.net
ワタミとおんなじ
経営者自身ならその通りだし
仕事上の取引のある個人事業主の技術者と話をしているならそれでもいい
だけど自分が雇ってる人間には絶対に言ってはならないこと
29:2018/05/21(月)13:29:45.42ID:n5lEsTOG0.net
じゃあ社長がすべてやればいい
成長のチャンスなんだろ
限界なんて言うなよ
31:2018/05/21(月)13:30:20.44ID:hjUhBXTfp.net
「無理っていうのはね嘘つきの言葉なんですよ」
33:2018/05/21(月)13:31:42.42ID:E2tEZVsG0.net
100しかキャパがない人間が80や70に調整して仕事するなんて至極当たり前すぎるだろ
効率を考えろよボケ
34:2018/05/21(月)13:31:51.27ID:4zATUBVCp.net
効率化してどうにかなる仕事量なら、先輩とやらは最初から必要ないだろ
37:2018/05/21(月)13:32:57.81ID:EJUWeFVgM.net
素晴らしい成長の機会を与えてあげているのでお賃金は据え置きです
42:2018/05/21(月)13:36:34.78ID:htlXKwa40.net
客先常駐+サイコパス経営者の典型だよな
だから日本のソフトウェアは効率が良くならない
45:2018/05/21(月)13:38:11.81ID:TodHiueZ0.net
飴と鞭の拡大解釈か
雨は虫歯になるから与えない、鞭はご褒美
46:2018/05/21(月)13:39:11.96ID:yoYCbmM1d.net
こういう所はブラックなんでさっさと辞めるようオススメする
47:2018/05/21(月)13:39:17.60ID:htlXKwa40.net
下請けで
アジャイルなんかいれたら
幾らでも要件が増えて収拾がつかなくなる典型だな
アジャイルは自社案件以外やったらまあこうなる
49:2018/05/21(月)13:39:42.16ID:eD197ENy0.net
言ってる事は正しいんだけど経営者がいうとブラック臭が立ち込めてしまう不思議
59:2018/05/21(月)13:48:05.17ID:jOSQvOtB0.net
ワタミと同じタイプのサイコパスだな
周りの人間をどんどん不幸にする
65:2018/05/21(月)13:51:23.02ID:182410gG0.net
競合他社への転職の何があかんねん
67:2018/05/21(月)13:52:21.90ID:eFdR4Od.net
経営者と従業員の違いわかってないね
勝手にどうぞって感じだな
68:2018/05/21(月)13:52:45.91ID:FKEvfNZM.net
先輩二人が突然休み出したのに「チャレンジのチャンスだと思って欲しい」とか馬鹿だろw
73:2018/05/21(月)13:58:40.94ID:U1VVVUHfM.net
2人減ってるんだから100の仕事が300になってね?
76:2018/05/21(月)14:02:13.26ID:OXqng9J0.net
疲弊した顔で言う彼でしたが、私は、内心これは私にとってのチャンスである、と考えました。
これだとヘイポーっぽいよね^^
77:2018/05/21(月)14:02:23.18ID:MLUPe9ec0.net
経営者も経団連も言葉遊びしてないで現実的に物事考えろよと思うわ
アメリカマネーでのし上がった分際で偉そうに語りやがる
79:2018/05/21(月)14:04:22.63ID:DyCgdE5wM.net
同業他社へどうこう言ってる時点でろくなやつじゃ無いw
83:2018/05/21(月)14:06:23.40ID:bXlHJjEjr.net
まあ一理あるけど給料そのままでコレをやらせようとする経営者多すぎ
84:2018/05/21(月)14:06:48.30ID:hoECqPX0.net
こんな駄文書く暇があって彼以上に働いてるとか説得力ないわ
86:2018/05/21(月)14:07:13.24ID:tRGFaMG0.net
成長目的の人を採用しろよ
89:2018/05/21(月)14:08:03.49ID:nOZxaLcp.net
自分がマネジメント失敗してるだけじゃねえか
もっと成長しろよ
90:2018/05/21(月)14:08:23.05ID:P9BuOBttM.net
一部のなんでも出来るヤツ以外の凡人が成長するには修羅場こなすのが一番なんだよな
95:2018/05/21(月)14:09:48.42ID:Lu1hKjv0.net
これ相談する時点でダメなら辞めようって決めてるね
99:2018/05/21(月)14:11:44.48ID:jCA3fZw1a.net
全体的な統計をみて「日本人はこういう傾向がある」なんていう扱い方をするのが間違いでしょ
人それぞれ違う経験積んできてんだからさ
103:2018/05/21(月)14:16:16.58ID:5PlETt5d.net
人を雇わずに全部自分でやればいいのに
104:2018/05/21(月)14:17:17.00ID:hoECqPX0.net
いやいや長時間労働をする
退職する
なんで両極端なんだろうな
仕事振られても構わず帰る選択肢もあると思うんだが
107:2018/05/21(月)14:19:32.60ID:7sDqaRWo0.net
限界超えて成長するなんてサイヤ人じゃあるまいし
人間がどんだけ時間かけて成長する生き物だと思ってるんだ
109:2018/05/21(月)14:22:25.32ID:4YZG8IRS0.net
社長が贅沢言わずに80の仕事する人間を二人雇えよ
112:2018/05/21(月)14:23:12.25ID:s67kSa6yd.net
モチベーションアップが足りない
116:2018/05/21(月)14:25:02.35ID:0Htr7ZS3d.net
挑戦する事でキャパが拡がり成長できるというのは事実だと思うけど
体調や多忙を理由とした休職、退職が続いてる事に何も危機感を感じないのかね
118:2018/05/21(月)14:26:19.86ID:umR5Y9EL0.net
ネットで世間に向けて言い訳できるからいい時代になったよな
121:2018/05/21(月)14:27:46.41ID:z534Yztf0.net
社長「人手が足りない」
122:2018/05/21(月)14:28:16.90ID:DIaGy7HO0.net
休職中の2人分の給料を加算して払うからもう少し頑張ってくれって言えば良かった