1:2018/07/20(金)22:14:54.55ID:bNH+ONS/0.net
新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。

有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。

もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?
ちょうど1年前の2017年7月。

元スレ:2ch.sc
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4:2018/07/20(金)22:17:35.56ID:n40IcNlv0.net
有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない
よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない
7:2018/07/20(金)22:18:17.33ID:HTqYjzu00.net
有給取らないで働いた同期の
部下になるんだぜ
それが嫌なら休まず働け
8:2018/07/20(金)22:19:30.67ID:deSEA5XC0.net
そうやって18連休とった野党を批判するよね
9:2018/07/20(金)22:19:33.96ID:nWbu7ixd0.net
認めません
早く職場に戻ってください
11:2018/07/20(金)22:20:29.63ID:OEOwezM0.net
有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ
12:2018/07/20(金)22:21:00.20ID:5d8gfn4S0.net
誰かがやらんと始まらん
13:2018/07/20(金)22:21:36.35ID:r3beIGDJ0.net
勝手にやって左遷されると良いよ
14:2018/07/20(金)22:21:55.47ID:fbpVruwd0.net
入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ
16:2018/07/20(金)22:23:07.47ID:wyROP7v0.net
つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど
18:2018/07/20(金)22:24:21.02ID:sz1e3h9O0.net
てんめぇえええ!
20:2018/07/20(金)22:25:06.43ID:vNEJuKMl0.net
もっと有給取りまくれ!
21:2018/07/20(金)22:25:13.65ID:PI5DW7F0.net
短い夏季休暇も3日くらい休日出勤だよ…勘弁してくれ
22:2018/07/20(金)22:25:38.21ID:9OX3sckq0.net
協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ
気にすんな
23:2018/07/20(金)22:26:00.48ID:nEb0PI3L0.net
時季変更権は相当な理由が無ければ使えないぞ
今回記載されてる内容だけ見ると確実に認められない。
28:2018/07/20(金)22:26:27.73ID:iJX0y81b0.net
有給とか金に買えちゃったからもうねーわ
29:2018/07/20(金)22:26:34.55ID:sEFc9Z0.net
全部取るのが基本だろ?
いやなら、最初から与えるなよ
30:2018/07/20(金)22:26:34.76ID:M9fKAH2y0.net
京都と大阪に1週間ずつ滞在したい
31:2018/07/20(金)22:26:38.21ID:WW2Pfzv20.net
まあ法律上は入社して半年経ってないなら
有給休暇無しでもいいんだけどなw
32:2018/07/20(金)22:26:40.19ID:q2B7CR7y0.net
有給使え派だけどバランス考えろ
33:2018/07/20(金)22:26:46.24ID:FzLXSgFY0.net
規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな
35:2018/07/20(金)22:27:08.80ID:PdYLtN0.net
まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100%正しい
38:2018/07/20(金)22:28:39.14ID:r4rQfeXY0.net
時季変更権の説明をきちんとできる奴って一人もいないだろう。
極論、有休が申請されるたびに時季変更権を行使すればいい。
42:2018/07/20(金)22:29:32.82ID:LIMUyKVI0.net
上司「明日の朝刊載ったぞテメー」
43:2018/07/20(金)22:29:35.51ID:2HLIDqX00.net
自分の持ち分の仕事が終わってるなら
ガンガンとるべき
44:2018/07/20(金)22:29:52.71ID:31o76yri0.net
結果が出せるんならそれでよい。
46:2018/07/20(金)22:30:47.93ID:BovYXMjl0.net
今年は14連休取るぞ
48:2018/07/20(金)22:31:12.16ID:XXQEcpDC0.net
ドタキャン責めない奴だけが擁護していい
50:2018/07/20(金)22:31:37.77ID:2HLIDqX00.net
ローテーション組んで、
二週間以上の休みを回すのが理想
51:2018/07/20(金)22:31:41.19ID:cd4ddatJ0.net
土曜出勤を有給で2連休になる魔法
52:2018/07/20(金)22:31:41.91ID:e0BYlxur0.net
育児休業期間が終ってすぐ退社とかするクズよりはいい
54:2018/07/20(金)22:32:34.15ID:EpO7VzF0.net
人生は会社のために働くことなのか
60:2018/07/20(金)22:34:20.73ID:AELrACw0.net
日本人は足の引っ張り合いをするから有給すら満足に取れないんだよね
63:2018/07/20(金)22:35:16.13ID:BqqURjx10.net
二週間休む権利とかクソ野党かよ
しっかり働けや
66:2018/07/20(金)22:36:15.72ID:r4rQfeXY0.net
有休って、日数に限りがあるんだから、連続で取得すればすぐになくなるだけだろう。
他人が自分の金を無駄遣いしているのに腹を立てるのと同じで意味不明。
68:2018/07/20(金)22:36:28.12ID:3T9IIeWf0.net
公務員は当たり前なんだがなぁ
71:2018/07/20(金)22:37:24.34ID:Y1F98PbG0.net
労基法で認められてても実際は無理なケース多すぎ
そして揉めると平社員が心身疲弊してまで戦わないといけないから無き寝入り
半分くらいの会社は違法操業でギリギリ利益をあげています
73:2018/07/20(金)22:37:40.24ID:yPjqnmy0.net
権利には義務がつくもんだ
ちゃんと果たせよ
77:2018/07/20(金)22:39:07.61ID:mFFDqS4H0.net
現時点ではまだ疑問の残る取り方だけど、風穴を開けて次世代に繋ぐには良い傾向だろうな
個人的には有休は問題ない。育児休暇は休業中の給料はなしで長期OKで良い希ガス
81:2018/07/20(金)22:40:51.49ID:YLVjf0H0.net
なんで日本で有給休暇取れないんだろうな。
妬みとか他人の目が気になるからなんだろうけど
本当に悪臭だよなぁ。得するのは経営者資本者だけなのに
82:2018/07/20(金)22:41:13.72ID:HDb2KB3t0.net
みんなで渡れば怖くない
83:2018/07/20(金)22:41:27.07ID:cPViG45m0.net
業務に大きな支障が出る場合は拒否出来るんだっけか?
85:2018/07/20(金)22:42:36.61ID:r5qVjDMf0.net
そいつがいねえと回らねえようなとこが吠えんな
87:2018/07/20(金)22:43:06.60.net
有給を取って回らなくなる会社はダメ。
人員を増やせ。
それだけだ。
89:2018/07/20(金)22:43:22.73ID:V0VMbMI0.net
有給とっても会社が儲かるシステムがあればとってどうぞ
91:2018/07/20(金)22:44:02.78ID:4fOIIQm50.net
文句は採用した人事に言えよ
92:2018/07/20(金)22:44:03.54ID:z2V023DE0.net
野党かと思った
93:2018/07/20(金)22:44:21.65ID:cenv59eS0.net
そいつが休んだら困るような偏った仕事の割り振りをしてるのが元凶
94:2018/07/20(金)22:44:40.39ID:SVYNx5B0.net
おれも夏休み10連休以上取れそうだったけど休み明けゾンビになりそうだったからやめた
95:2018/07/20(金)22:44:42.72ID:G6NLNV8h0.net
権利の前には義務があるからな。やたら権利ばかり主張する奴とかいるからな。同僚に迷惑掛けないならまあええんちゃうか
97:2018/07/20(金)22:44:51.96ID:ZANbax6E0.net
評価落ちて賞与出世に影響出るわな