1:2018/08/11(土)22:31:13.34ID:lpWlgXxKH.net
だが、その最善の解決方法が「1分単位で残業代を払うという労使協定を結ぶこと」だっ
たのか、という点に関しては、私は違和感がある。

確かに、法律上は「残業代は1分単位で支払う」というのが正しい解釈である。

もし、私が今回問題となったコンビニ運営会社の経営者であったならば、本人や労働組合
に対して、「1分単位で残業代を支払う労使協定を結ぶのは構わないが、逆にこれからは、
トイレに行った時間も水を飲んだ時間も、1分単位で減給しますけど、それでも良いです
か?」と問いかけるであろう。

元スレ:2ch.sc
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3:2018/08/11(土)22:32:41.87ID:sTFOHoGk0.net
やっぱ社労士ってゴミだわ
4:2018/08/11(土)22:32:57.59ID:TVRd1bszM.net

じゃあ機械導入しろよ
5:2018/08/11(土)22:34:17.83ID:abXlbetS0.net
通勤時間も給料に反映させろ
6:2018/08/11(土)22:34:48.39ID:sYfVJ2n70.net
弁護士に労働力の提供の範囲についてネチネチやられて涙目になるパターン
7:2018/08/11(土)22:35:38.21ID:6hA4UV30.net
ええで
たぶんその時間を正確に記録管理するコストで大損すると思うけど
やりたければやれば?w
8:2018/08/11(土)22:35:59.53ID:XtWFPBK40.net
社労士ほど目的と実態が逆転したゴミって珍しいよな
9:2018/08/11(土)22:36:04.91ID:Yr14sDBqM.net
仕事中に小便とか昭和じゃ考えられなかったわ
垂れ流しが普通
10:2018/08/11(土)22:36:12.62ID:xU11eSkx0.net
排泄は人間の構造上不可欠なものなので許されて当然
喫煙や雑談で減給したいならどうぞとしか言いようがない
そのかわり残業代は一秒単位で支払えよ
11:2018/08/11(土)22:36:14.62ID:kH14m9XX0.net
トイレへ行かず漏らせばいいんだなわかった
12:2018/08/11(土)22:36:45.26ID:IfV1Kcgq0.net
トイレに行くのも、着替えと一緒で「職務に不可欠な行動」だろ
違うとでも言うつもりか?行かなかったらどうなると追ってんの?
13:2018/08/11(土)22:38:23.00ID:1TiuxyA20.net
じゃあその場で垂れ流してええか?
14:2018/08/11(土)22:38:33.02ID:S2seMvv60.net
全然それで構わんが
それで構わんからキッチリ計算してキッチリ支払え
17:2018/08/11(土)22:40:24.42ID:Trw4e0h10.net
タバコ休憩とトイレ離席を同一視する社労士って懲戒もんじゃねーの
頭悪すぎて弁護士からいじられそう
18:2018/08/11(土)22:40:31.04ID:0OLSab00.net
それでも全然良くてワロタ
マジで払ってくれや
21:2018/08/11(土)22:42:07.90ID:HPBaRfg30.net
だったら、トイレに行かずにその場でタレ流すから大丈夫っすw
24:2018/08/11(土)22:43:08.30ID:rTi4K3eo0.net
待機時間だから給料払え
25:2018/08/11(土)22:43:24.35ID:ks37Dl0.net
以前も「クビにしたい従業員を鬱に追い込めばタダでクビにできるよw」と会社側にアドバイスした社労士のおっさんが問題になってたよな
27:2018/08/11(土)22:43:44.44ID:cJY0KBQ0.net
いいぞ。
その代わり、トイレ行かなかったらその分上乗せな
29:2018/08/11(土)22:44:34.61ID:WZI544aK0.net
要するに非効率なのはトイレに行くせいと思ってる訳だろ?
我慢か垂れ流しで効率が良くなると考えてるのかw
31:2018/08/11(土)22:45:29.09ID:MGdRQDO0.net
管理する手間考えたら面倒だろ
33:2018/08/11(土)22:46:47.25ID:PnOsNeGbx.net
タバコの自主休憩はマジで減給しろよ
38:2018/08/11(土)22:48:48.14ID:0OLSab00.net
喫煙と食いもんとトイレも所定の休憩でやるから大丈夫っす
39:2018/08/11(土)22:49:08.02ID:HSkFdlYn0.net
それを言うなら9時前席についた瞬間から給料払え
40:2018/08/11(土)22:49:11.71ID:oT5izdK0.net
有給100%なあと休みに電話すんなよ電話するならその日は出勤扱いにしろ
43:2018/08/11(土)22:50:37.97ID:HnhDO7kV0.net
トイレ行かないで漏らし放題でも構わないのだろうか
44:2018/08/11(土)22:51:55.09ID:iUMselQw0.net
これで社労士とかどんな冗談だよ
45:2018/08/11(土)22:52:56.43ID:EKHiF3vT0.net
トイレはサボりなのか??
48:2018/08/11(土)22:53:59.10ID:GK28DwzS0.net
あーゴメン俺だわ
年収900万やけど
50:2018/08/11(土)22:55:06.20ID:5cWWhYCt0.net
これでもし漏らしたやつおったら裁判で負けるだろ
何考えてんだこいつ
51:2018/08/11(土)22:55:24.01ID:KXumYOS0.net
実労働時間じゃなくて拘束時間に対して金払うんだろ
55:2018/08/11(土)22:56:26.25ID:x3ihEb50.net
休憩時間にトイレ行けるだろ
お漏らし言ってる奴はどんだけ緩いんだよ
56:2018/08/11(土)22:56:41.59ID:CzURNCMu0.net
つまり漏らせということだな
ついでに言うなら自分の業務範囲外の事をやらされたら報酬を別途請求していいって事だな
58:2018/08/11(土)22:56:59.35ID:rrkbB8kX0.net
タバコで減給なら許す😊
59:2018/08/11(土)22:57:06.75ID:cjvkI1KUH.net
やっとカテーテルの時代か
61:2018/08/11(土)22:58:14.40ID:O00hOIydd.net
面倒だからとりあえずさ
アメリカ、ドイツ、シンガポールとかから学ぼうよ
世界に習うの得意じゃん
65:2018/08/11(土)23:00:14.75ID:duDD2OlIM.net
タバコくわえた瞬間休憩モードに突入して
レジ詰まってるから応援とか頼まれても「いま休憩中なんで」「時給発生してないんで」と突っぱねることができる世界
理想的すぎてワロタ
67:2018/08/11(土)23:00:38.55ID:XDxDLYQa.net
建物でるまでが仕事な。それでいいよ。
69:2018/08/11(土)23:01:06.08ID:w9XMgeNn0.net
通勤時間にもお金払ってくれ
73:2018/08/11(土)23:02:06.04ID:DPyRrnp10.net
まずは1分単位で残業出してから言おうな
76:2018/08/11(土)23:03:06.62ID:fJTMCNCB0.net
社労士ってマジでこんなのばっかだからな
弁護士は8割くずだが社労士は9割くず
それくらいひどい
77:2018/08/11(土)23:03:34.07ID:kJgFfKAa.net
社労士って会社の総務部の犬ってイメージ
80:2018/08/11(土)23:04:05.27ID:JKJmBf1t0.net
勤務時間フルで働いてるやついんの?
せいぜい8時間なら3時間程度だろう
81:2018/08/11(土)23:04:14.67ID:V2g9Ypns0.net
便所に入って小便して出るまで1分も掛からんだろ
つまりコレは巧妙な女性差別
82:2018/08/11(土)23:04:25.84ID:cgwk56k0.net
前居た会社7時間55分勤務にして昼休み45分に変えやがったわ
残業発生したら休憩15分取ってもいいとかいう謎規則wまぁ休憩しなきゃ勝手に15分勤務時間からは引かれてはいなかったけども
83:2018/08/11(土)23:04:30.61ID:CuoO4gI0.net
なんで社労士が勝手に独自理論展開し始めるの?
社労士ってそういう仕事なの?
87:2018/08/11(土)23:05:24.90ID:CQz1WTubp.net
これだから女性社労士は困る
88:2018/08/11(土)23:05:33.28ID:ciLgRllSM.net
別にそれでいいわ
休憩を無理やり長く取らされて、7時間勤務なのに10時間以上拘束されてるのはキツい
91:2018/08/11(土)23:06:14.81ID:AztmwIzc0.net
社労士は労働者の味方になっても儲からんからな
92:2018/08/11(土)23:06:17.75ID:b8wBcjv10.net
弁護士になれないから社労士なの?
93:2018/08/11(土)23:06:25.44ID:lDYeYYmGM.net
こいつら労働者の味方じゃなく顧問料払ってる会社の都合のいいように動く