1:2018/08/16(木)07:48:06.57ID:N+rLALOl0.net
社員ひとり1人の給料を、すべての社員で話し合って決める会社がある。

6月28日放送の「ワールドビジネスサテライト」では、そんな異色の会社、横浜市にあるIT企業のアクロクエストテクノロジーを紹介していた。

売上高およそ10億円で、リゾート開発会社や鉄道会社のITシステム開発を手掛けている。

入社3年目の男性社員Kさんは、現在の給料は約22万円。

成果が上がらず「月2500円のダウン」も

一方、同期で常にトップを走る入社4年目の女性社員Yさんは、月給約27万円。

社長の新免流氏は、以前勤めていた会社で「言いたいことを言っていたらクビになった」経験がある。

「若造のくせに何を言っているんだ」と言われた悔しさから、社員が自由にモノを言える会社を作ろうと決意。

元スレ:2ch.sc
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2:2018/08/16(木)07:48:51.20ID:qMOJCIu3p.net
言いたいことを言ってクビになるでクソワロタwww
6:2018/08/16(木)07:50:34.79ID:0jWdMSyOx.net
馬鹿みてえな会社あほくさ笑える
7:2018/08/16(木)07:50:50.73ID:z6aeNsEJp.net
自分が頑張るより他人を陥れた方が早いからな
物隠したり書類シュレッダーしたり
9:2018/08/16(木)07:52:06.05ID:jpwOV1S9r.net
社長に使えねえなとか言ってもいい感じ?
11:2018/08/16(木)07:53:57.17ID:xY0ISopyM.net
入社四年目の成績トップが月収27万ってゴミすぎない?😱
13:2018/08/16(木)07:54:43.46ID:FWI7ZurA0.net
こんなん社長マンせーになって終わる
14:2018/08/16(木)07:54:53.11ID:3ggBqvhZ0.net
匿名で意見を貰って本人に見せる方がいいと思うけどなぁ
誰が何言ったかってかなり重要だけど、トラブルの元でもあるから本音の本音は言えないと思う
15:2018/08/16(木)07:55:17.43ID:mjBJi20w0.net
足の引っ張り合いと吊し上げが蔓延しそうな会社だな
17:2018/08/16(木)07:55:43.66ID:vbV3WAEp.net
言われたことをやるレベルが出来てたら現状意地でいいだろ
社員の生活のことは全く考えてないのな
18:2018/08/16(木)07:56:11.73ID:25OlMPf0.net
対等なバランスをとり続けるのは大変だろうな
19:2018/08/16(木)07:56:35.23ID:tlE7SPN0.net
80人で売り上げ10億って
こんなんしてる余裕ねえだろ
21:2018/08/16(木)07:56:47.70ID:ecJGIn5m0.net
嫉妬されたら終わりやん
25:2018/08/16(木)07:58:18.57ID:8EqIEXO10.net
システム自体はいいけど、せめて年単位でやるべきじゃないかな
毎月だと短期間での評価を気にするあまりに長い目線で物事考えられなくなるし、
何よりわざわざ毎月これやることのロスがある
28:2018/08/16(木)07:59:25.07ID:pSvc5B410.net
、という洗脳方法やな
賢いやつはうっかり入ってもすぐ辞めてると思う
29:2018/08/16(木)07:59:55.58ID:joNfeNInr.net
さすがに下げるのはちょっとな…
31:2018/08/16(木)08:01:24.88ID:tUf62WV0.net
人売りのごみIT会社やん
35:2018/08/16(木)08:04:07.93ID:7BdVelIO0.net
給料が安すぎる
ボーナスめっちゃもらえんのか
36:2018/08/16(木)08:04:37.86ID:Y29IEr2ga.net
これはうまい制度だわ
日本人は基本的に足の引っ張り合いするから、周りの納得感の元出費を抑えられる
37:2018/08/16(木)08:04:40.55ID:JgE4aChv0.net
360度評価は結構だけど、このやり方では足の引っ張りあいにしかならない
酷評してるヤツが口だけ人間だとさらに最悪
38:2018/08/16(木)08:04:48.60ID:rYeeyg020.net
くだんな
こんなんだから今の若者は公務員に走る
39:2018/08/16(木)08:05:13.63ID:NX9OhA0Rd.net
裏の根回しで腐っていくしかない
40:2018/08/16(木)08:05:13.64ID:0jHae0.net
社長にとってはいいシステムだな
社員が勝手に人件費下げてくれる
41:2018/08/16(木)08:05:19.24ID:FlNgCE0.net
みんなで決めるのは無理があるな。
仕事内容に細かくポイント設定して、合計点で給料決める方がいい。
その時の売り上げで1ポイントあたりの金額決めて。
42:2018/08/16(木)08:05:32.54ID:JDgEgRpu0.net
労働者側からみたらクソだけど経営者側からからみたら神システム
定着率あがってんだろうなこれやって
43:2018/08/16(木)08:07:07.96ID:CMekKUwxa.net
80人で売上10億だと大した金は期待出来ないだろ、うちの6割の売上で社員数うちの4倍もいるじゃん
44:2018/08/16(木)08:07:14.52ID:XKTKDqFY0.net
この安さでマイナスされてたらやってらんねぇだろ
45:2018/08/16(木)08:07:47.04ID:uDqB9EN10.net
こんな会社だと毎日マウンティングしまくりだろうなあ
49:2018/08/16(木)08:08:54.01ID:aeG9Ho90.net
コミュ障は仕事できてもマイナスされ続ける会社
お調子者の愛嬌あるリア充ほど遊んでても金もらえる
50:2018/08/16(木)08:09:04.32ID:kX9caHFl0.net
数人が結託して嫌いな奴の評価下げるとかありそうだし絶対こんなシステムの会社で働きたくない
まあこれがなかったとしても猫耳つけてくる奴がいるとか考えられない
51:2018/08/16(木)08:09:06.54ID:zo3zu0kN0.net
これでやる気出るやついるの?
54:2018/08/16(木)08:09:47.66ID:FvPp6WSC0.net
不満しか残らない
来年には倒産してるな
56:2018/08/16(木)08:10:13.37ID:V3agVCRY0.net
経営者の夢ってなあに?
経営者「給料のいらない従業員」
57:2018/08/16(木)08:10:31.17ID:sVm6ST4qM.net
管理職要らねーじゃんw
58:2018/08/16(木)08:10:37.23ID:j7rUHLzWa.net
俺なら声のでかい奴に裏金渡すわ
60:2018/08/16(木)08:12:44.37ID:Ablqda74M.net
チームの結果を個人の金に変える指標を作り出すのは大変だよな
61:2018/08/16(木)08:13:01.95ID:yc4npVyo0.net
組合作ればいいだけじゃねこれ
63:2018/08/16(木)08:15:53.65ID:uls69Wp.net
これで高給ならいいけど見たところ…
64:2018/08/16(木)08:15:59.11ID:oUBUZhfo0.net
3年目で22万て普通だな
65:2018/08/16(木)08:16:11.29ID:a8jVQJkmM.net
社員同士手を組んで給与上げまくるだろ
67:2018/08/16(木)08:16:34.86ID:7JuXPLDS0.net
こんなん最初から社長がある程度決めてる仕込みだろが
で、社長はみんなに隠して億な
71:2018/08/16(木)08:19:19.59ID:5HdmBlH0.net
完全に学生のノリ
ちょっと面白いこと考えたからやっちまおう!みたいな
自分の上にいる人間ならともかく、自分の横にいる人間が自分の成果を
正しく評価できるとは思えない
72:2018/08/16(木)08:20:05.14ID:lxC32c240.net
社長「俺の給料は俺が決めるから」パチパチパチパチパチパチ
77:2018/08/16(木)08:22:13.17ID:4z4sh5Qd0.net
人気取りの衆愚政治になるのでは
79:2018/08/16(木)08:23:01.17ID:MPBwo5CdK.net
総務とかどう査定すんの?
81:2018/08/16(木)08:23:43.78ID:DlLdcJb0M.net
社長の給料もみんなで決めるの?
82:2018/08/16(木)08:24:05.61ID:clyokVho0.net
これ給料上がらず社員長続きしないパターンだ
83:2018/08/16(木)08:24:32.73ID:dZycOrXH0.net
協定結んでみんなで10万円アップすればいい
84:2018/08/16(木)08:24:50.89ID:ckbQBd.net
80人で10億はきつそう
86:2018/08/16(木)08:26:10.41ID:JuV0YY4W0.net
声のデカいやつだけが生き残る
この会社はすぐに限界くるだろうよ
派閥作られて給与操作とか誰でもかんがえるだろう
88:2018/08/16(木)08:26:32.61ID:o4bNfYlZ0.net
ただのパワハラやん
せめて昇給額決めるだけにしろ