1:2018/09/13(木)11:44:40.22ID:cKTDGvc0a.net
年収100万円減も!江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。

4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。

以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。

それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。

元スレ:2ch.sc
RSS おすすめ記事

3:2018/09/13(木)11:45:49.62ID:oa0CVhweM.net
当然役員の報酬も減ってるんだよな?
4:2018/09/13(木)11:45:49.85ID:oKfyjPDa.net
お菓子に競争も何も無いだろ
7:2018/09/13(木)11:47:19.12ID:GFEVRzcMp.net
急に変えられたらローン破産してしまうだろ
10:2018/09/13(木)11:48:40.64ID:0Fdekyiz0.net
へんなコンサルの言いなりになって潰れた会社がいくらあるか
14:2018/09/13(木)11:50:04.52ID:xlLfUQuFa.net
総額が激減してるんならただのリストラだろ
16:2018/09/13(木)11:50:36.27ID:K861oowha.net
今まで年功序列で給料低めに抑えられてた社員はブチ切れるレベル
17:2018/09/13(木)11:51:27.66ID:t8XJR7XV0.net
ま、こういうことするから世代の空洞化が生まれるんだけどね。
アリの8割は働いていないって言うのと同じで。
実際に働かなくてもいい環境があることが大切なのに。
20:2018/09/13(木)11:53:26.13ID:54DNHseM.net
膿「膿は全て取り除く!」
22:2018/09/13(木)11:55:29.79ID:89Hwxxya.net
これやる前に自社株禁止でいいと思う
23:2018/09/13(木)11:55:55.99ID:AFYeIicT0.net
成果を評価しなければいいだけの簡単な錬金術
25:2018/09/13(木)11:57:32.52ID:BmfOaYZLM.net
人件費削って利益出たって喜ぶクソ経営者滅びねえかな
29:2018/09/13(木)12:00:34.98ID:3CXfJNrM0.net
これはいいこと
正社員利権は排除しないといけない
33:2018/09/13(木)12:05:38.10ID:0ujAX5KM0.net
退職するのは有能からだと思うんですけど(名推理)
35:2018/09/13(木)12:10:41.55ID:OEaauZDwM.net
競争の勝者は
勝ったやつではなくて仕向けたやつ
37:2018/09/13(木)12:11:48.42ID:KL6EsCN50.net
吸い上げた金は役員と株主に還元!
競争に勝つための投資には回らない!回さない!
39:2018/09/13(木)12:12:38.52ID:koo38SlR0.net
バブルのときには100万増えるとか割とあったから不景気で減るのも必然だろ
51:2018/09/13(木)12:18:18.11ID:uRiqpbYd.net
100万減ったといっても1000万が900万になったレベルだろ?
53:2018/09/13(木)12:19:14.08ID:i7B5BvU2d.net
まぁ本当に優秀な奴が追い出されるような人事制度ならグリコが衰退するだけだし、
自業自得
55:2018/09/13(木)12:20:06.82ID:iUVxY9ED0.net
削るだけならゾウリムシでもできる
57:2018/09/13(木)12:20:33.14ID:yAnHQJ41M.net
どこの会社にも一定数はゴミみたいなやつがいるからな
58:2018/09/13(木)12:21:00.56ID:RhEXoYnCM.net
んでどこの外資に売られる予定なの?
59:2018/09/13(木)12:21:07.07ID:pq2fJtTua.net
いっつも思うんだけど日本人には成果主義なんて相容れないんじゃね
61:2018/09/13(木)12:21:12.17ID:vMjATHCVd.net
日本の政財界、経営陣は
ゾウリムシ未満
62:2018/09/13(木)12:21:38.85ID:4hcrPhm80.net
年取ったら給料増やしてくれるって言ってたのを突然なかったことにするのって詐欺だよね
63:2018/09/13(木)12:22:17.37ID:skKKfxs50.net
成果主義って失敗した方法を20年遅れで導入する企業ってどうよ
70:2018/09/13(木)12:24:51.07ID:Ly8MUxIKr.net
人件費削減の理由に使われただけだな
72:2018/09/13(木)12:24:53.42ID:puFKq3bUr.net
こういうのこれからバンバンありそうだから
35年ローンで家買うなんて馬鹿なんだよな
77:2018/09/13(木)12:26:19.91ID:Rp9c67aB0.net
アメリカだって大体年功序列だけどな
能力やら売り上げでどうこうなんてただの夢物語
79:2018/09/13(木)12:26:33.64ID:e5bVH2ogr.net
日本式雇用は止めるけど
日本式労働と仕事に対する査定は続けます
80:2018/09/13(木)12:26:42.43ID:t8XJR7XV0.net
能力主義は、その時点の一時的な点数だからね。
会社にとって肝心なときに働いてくれるのは点数のいいやつとは限らない。
84:2018/09/13(木)12:28:12.77ID:lTkbvvle0.net
キャラメルとビスコくらいしか思い浮かばなかったけどポッキーとかもグリコか
87:2018/09/13(木)12:28:47.11ID:LpqEN1wD0.net
これって今年頑張って百万円上がっても
次の年同じだけ頑張っても「前年より伸びてない」つわて評価されて百万円下がるシステムだろ
94:2018/09/13(木)12:30:57.61ID:qTwVyzgTr.net
終身雇用、解雇規制がブラック蔓延らせてるのは事実
98:2018/09/13(木)12:32:37.84ID:aoUCbkEpM.net
結果出してるのに減ってたらただの減給な気が
102:2018/09/13(木)12:32:54.08ID:sW4YpmObM.net
結局経営者が従業員を売って、資本家に尻尾振ってるだけだからなぁ。楽なもんだし後は野となれ山となれ!
105:2018/09/13(木)12:35:26.64ID:GfspDuAjM.net
一番要らないのは経営陣なんだよなぁ
シャープみたいに外資になればいい
107:2018/09/13(木)12:36:40.51ID:msakD3c3M.net
まだクビにならないだけマシなんだよなぁ。
109:2018/09/13(木)12:37:48.54ID:A8uL0ulH0.net
こんなの給料減らすことはあっても増やすわけないのにねw
111:2018/09/13(木)12:37:50.08ID:vTXAH9930.net
こういうのは露骨にやる気を削ぐから更に業績が悪化する
114:2018/09/13(木)12:38:57.94ID:De77eTwXa.net
事務はどうやって成果をあげたらいいんだ?
115:2018/09/13(木)12:39:12.56ID:tFjRNTbFM.net
優秀なら年収100万アップするかっていうとしないんだよな
それで能力に対して金払うってほざいてんたから笑えるよ
117:2018/09/13(木)12:39:56.74ID:pm0PUUrOa.net
モノ作ってる会社は技術者に金かけるべきなのに
何も作れない文系達が高給だからね
未だにこれ
118:2018/09/13(木)12:40:06.38ID:9HGvsVxSK.net
グリコはいつも求人出してるな
評判みてもブラック臭がプンプンする
119:2018/09/13(木)12:40:15.30ID:THUNg8dKM.net
社員への扱いを見て、そんなメーカーの菓子を買いたいと思うかね。。
121:2018/09/13(木)12:42:01.40ID:slrKBaTd.net
縁の下の力持ちとして極端に成績出してるわけでもないけどいないと困る人っているだろうに
こういう事やると中堅が転職して会社が弱体化するのが目に見えてる
122:2018/09/13(木)12:42:10.98ID:B4o3tft40.net
しっかし、層かんたんに固定給の減額はできないと思ってたが、意外と簡単にやれるんやな
124:2018/09/13(木)12:42:45.72ID:0SpXKKVE0.net
大企業でも政府の庇護がないとこは大変だな
129:2018/09/13(木)12:43:29.60ID:kuAfs90k0.net
これも勿論ゲリノミクスの成果
130:2018/09/13(木)12:43:33.62ID:46O51YSM.net
いろいろ理屈を並べて評価しない企業
134:2018/09/13(木)12:45:13.56ID:S0dUbDijr.net
結局いつでも退社してやるっていう転職文化とセットじゃなきゃ機能しないんだよな
企業と社員間に競争がない