1:2018/09/17(月)16:29:14.18ID:QzVz1SkUH.net
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由

学生優位の売り手市場が続く中、人材集めに奔走する採用担当者は、どう感じているのか。

就活フェアの出展企業で、採用担当歴6年という男性社員(44)は、今年の学生は特に「どれだけ休めるか」を面と向かって聞く傾向が強いと話す。

「少し前までは、就活の場で志望企業相手にそんなことを聞くなんて考えられなかったことですが、全く悪びれずに尋ねる様子を目の当たりにすると、それだけ時代が変わったということでしょうか。
売り手市場の今、優秀な人材を確保するためには“これだけ休める”アピールをせざるを得ない状況。
企業としては、どれだけ休めるかだけで勝負しても仕方がないのではと思うのですが……」

余暇ファースト志向は、就活生のみならず若手社員にも見られる。

あぜんとした後、
上司は苦笑いをしながら「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。

「え? だって入社したときには、“休みはしっかり取れ”って言ったじゃん!」

周囲に迷惑をかけないよう、休みの前には猛スピードで仕事を進めようと張り切っていたのに。

「せっかく与えられた初めての有給休暇なのに、休みたいときに休めないんなら、辞めます」

その瞬間、上司の苦笑いは消え、表情がこわばった。

「それから2回、残りの有給休暇を取得して、台湾と韓国にも行きました。2回目からは、上司も半ば諦めモードで認めてくれるようになった。
上司からすれば、私はたぶん、異次元の人種。私は取れる休みはしっかり取って、旅行もしたいし勉強もしたい。
やりたいことがいっぱいあるんです。今年ももちろん、有給休暇は全て使う予定です」

“異次元の人種”と接する中間管理職からは、戸惑いの声が相次いでいる。

「今の新入社員は、まだ仕事も覚えていない半人前なのに、自己主張だけは一人前。
ですが、時代が時代なだけに、休みたいという声を真っ向から否定することもできない。どうやって歩み寄ればいいのか」

元スレ:2ch.sc
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3:2018/09/17(月)16:30:44.37ID:By812EwGM.net
1年目って有給あるもんだっけ
4:2018/09/17(月)16:31:44.31ID:i37ATDo00.net
休ませてやれよ
そして
評価を下げればいい
5:2018/09/17(月)16:31:46.22ID:HSl81ctK0.net
いい感じで時代が変わってきたな
彼らが上に行けば行くほど労働環境が改善されることだろう
10:2018/09/17(月)16:34:26.13ID:sU4PiPGP0.net
「休めないなら辞める」と言った相手に「辞めろ」と言えないなら交渉上弱い立場にあるって事
そこの認識がズレてるんだよ
11:2018/09/17(月)16:34:31.90ID:63oPxY7Ua.net
いやいいとこついてんじゃね
管理側の化けの皮がはがれるのは有給をだしたとき
先輩の化けの皮がはがれるのは残業のとき
12:2018/09/17(月)16:34:37.31ID:AmWnuApjd.net
半年ぐらい後に貰えた
会社にもよるんじゃない?休み取るなとは言わないが最初の2年ぐらいは溜めておいた方がいいんじゃないかとは思う。緊急で休み取らなきゃいけないときどうするのかな
14:2018/09/17(月)16:35:36.63ID:Zaz8aU150.net
法律を守ればいいんですよ
16:2018/09/17(月)16:36:49.31ID:BMCgwWXJ0.net
ゆとり教育は正解だった
17:2018/09/17(月)16:37:13.87ID:zlkvBmrd.net
20代だけど余裕で全部消化してる
全部消化してるのは俺だけ
20:2018/09/17(月)16:38:07.21ID:fsUMcdUE0.net
休みも取れない企業はやめとけ
21:2018/09/17(月)16:38:18.07ID:TDbtLLANd.net
こういうときは「自分の仕事終わってるならいいよ」とか言う
終わってないのに休む奴はなかなかの根性
22:2018/09/17(月)16:39:05.21ID:tYnE0gYH0.net
老害じじぃどもさっさとくたばれ
26:2018/09/17(月)16:40:25.68ID:Vj49zlyU0.net
まだ有給取れるだけホワイト企業
本当のブラックはこれで配置転換とか起きるからな
28:2018/09/17(月)16:40:29.87ID:SMjIyf8s0.net
入社してからずっと完全消化してたけど上司先輩からの評判はすこぶる悪い
なんでみんな休まないの?
29:2018/09/17(月)16:40:33.06ID:BzdkbkQ40.net
有給は全消化が当たり前になるべきだが最近は逃げの有給取るやつが多い
職場仲間の足引っ張って周りが結局有給取れない自体になってる部署があって草生えるわ
30:2018/09/17(月)16:40:34.15ID:TDbtLLANd.net
有給って消化できなかったらお金に交換できるようにしてほしいよなー
31:2018/09/17(月)16:40:49.89ID:zZ2CT6Od0.net
聞く意味ないけどな
取れない会社は嘘をつくだろうし
34:2018/09/17(月)16:42:27.08ID:TDbtLLANd.net
今時有休消化できないって三流企業だよ
むしろ有給取らせないと会社から怒られるので、上司も休むように指導する
36:2018/09/17(月)16:43:01.93ID:LVl8PWvB0.net
今の会社入社して5年だけど申請の仕方すらわかんね
はよ辞めたいわ
38:2018/09/17(月)16:43:28.97ID:5dC6UdQ8d.net
俺も今年度は残りあと6日しかない。
インフル用に3日は取っとかないとだから結構厳しいな
42:2018/09/17(月)16:45:33.24ID:bi0Kngfr0.net
こんご強制付与になるからな
46:2018/09/17(月)16:49:53.96ID:VYoLrZ2Q0.net
ルールを守れってだけなのに何嘆いてんだ
47:2018/09/17(月)16:51:09.12ID:Gg5Rrpwa0.net
ルールを守ったうえでノルマが守れないやつは解雇
アメリカンだろ?
48:2018/09/17(月)16:52:06.29ID:XmHQlfKeM.net
使い方にとやかく言うつもりはないけど旅行とかに使ってしまって年度内に病気で休む場合は無給で休むのかな?
49:2018/09/17(月)16:54:17.16ID:KZMCkMndM.net
有休持ち越し枠に達して捨ててく社員こそ会社が求める人材
休むことが何の利益になるか考えたら当然でしょ、なるわけない
55:2018/09/17(月)16:56:20.59ID:srgaQlv5a.net
プライベート優先の何がおかしいんだか
59:2018/09/17(月)16:57:09.96ID:BNpCSR2G0.net
俺の動機は入社一週目でインフルエンザにかかって有給使ってたわ
60:2018/09/17(月)16:57:22.90ID:fmfUwC1m0.net
何か悪いのかな?
中堅になったら取れないしむしろ取っておけと言ってるけど
寝坊したら許さないが
62:2018/09/17(月)16:57:51.14ID:ensiH61hr.net
勇敢だな
おれが休めないなら辞めますとか言ったらそのまま辞めさせられる自信あるわ
63:2018/09/17(月)17:00:56.19ID:w05xJ1L60.net
取れないなら取れないって言えばいいじゃない
行かないだけだから
66:2018/09/17(月)17:01:26.16ID:Lw9V8BVL0.net
あと30年したら今の三十路がトップ層になってカビ臭い老害は消えてなくなるんだな
ただ今の20代30代が将来どんな人間になってるのか想像つかんが
83:2018/09/17(月)17:10:03.50ID:ytmTtZvE0.net
何が悪いのか言ってみろ
84:2018/09/17(月)17:10:58.32ID:VCuwHVwLr.net
平均して半年間は有給付与されないで耐えるんだからその期間明けたらいいだろ別に
85:2018/09/17(月)17:11:03.01ID:VphSDBnB0.net
むしろ今までが異常過ぎただけやんけ
企業の常識=社会の非常識ってこといい加減に認識しろや
86:2018/09/17(月)17:11:04.45ID:3xQL56Fr0.net
デカイ企業ならともかく若い個人事業主の元だとすごいゆるい
小さい職場だから人に自慢はできないけど働く環境はいい
93:2018/09/17(月)17:13:58.28ID:A12ZUc4ua.net
うちは何か労組との協定で年間5日は必ず有給取得しなくちゃいけなくて
うち一回は必ず二連休で取る必要があるようになってるな
一年目はGWとかの連休の中日で半ば強制的に使わされるが
96:2018/09/17(月)17:14:43.26ID:RYZU6QHQa.net
有給、もう残り少ない。。
97:2018/09/17(月)17:15:05.59ID:FHieS16O0.net
苦労しながら働いて家族(自分)を犠牲にしろってのがもう時代じゃねえってなんで老害は気づかないんだろう
98:2018/09/17(月)17:15:21.01ID:mrhgHFSR0.net
俺は半休取っただけで弛んでるだのグダグダ言われたから辞めてやった
102:2018/09/17(月)17:16:51.39ID:YHJhVUJxd.net
若い子すごいな
頑張ってほしい
103:2018/09/17(月)17:18:04.92ID:3SntBKqi0.net
辞めますって脅すの今やパワハラなんだよな。
この女は自分がパワハラしたこと自覚しろよ。
105:2018/09/17(月)17:18:06.47ID:aDKT8pdg0.net
最近の若い子は偉いなあ
111:2018/09/17(月)17:21:00.31ID:YZd5Tz2Gp.net
出世に興味なければいいんじゃねーの?
113:2018/09/17(月)17:21:49.46ID:RT5eR7Ba.net
辞めるなら強制的に有給消化できるし辞めますは最強の武器
115:2018/09/17(月)17:23:31.19ID:y4CiZiAc0.net
俺の所は完全週休二日だから
祝日休みは有給で消化してる
今日は有給休暇日だ
118:2018/09/17(月)17:24:53.77ID:c5R79ZJ0.net
辞められて評価下がるのが怖いのなら最初から認めろよ
世論に疎い上司って社内にしかアンテナ張ってないんだろ
122:2018/09/17(月)17:29:15.85ID:pU4g3ZN0.net
こういう連中を合理的にシゴいていくのが腕の見せどころでしょ
123:2018/09/17(月)17:29:26.85ID:Q96d9cea0.net
次は有給休暇とは別に有給病欠の制度が必要だな
124:2018/09/17(月)17:29:37.62ID:IuDklSC30.net
ゆとり教育って成功だったんじゃね
125:2018/09/17(月)17:31:32.82ID:s19yh0wp0.net
働いてやってんだから当然だろ
企業の代わりはいくらでもあるし
って事だがこれって今まで企業がやって来たことだぞ
まんま逆転しただけ