1:2018/10/01(月)11:28:31.26ID:J1mkDq5m0.net
改正法には派遣労働者の正社員化を促す狙いがあったが、人件費が増す直接雇用の形で雇い続けることには慎重な企業が少なくないのが実情だ。

長く同じ職場で働いてきた派遣社員が雇い止めとなる「派遣切り」も出始めている。

改正法は、それまで派遣期間に制限がなかった秘書や通訳など26の専門業務を含め、派遣社員が同じ職場で働ける期間を一律3年とした。

3年を経過した派遣社員については(1)派遣先企業に正社員化などの直接雇用を頼む(2)派遣会社が無期契約で雇う(3)別の派遣先を紹介する−ことなどを派遣会社に求めた。

ただ、派遣先の企業には直接雇用の義務はなく、3年たったら別の派遣社員に切り替えることも可能なため、正社員化は期待されたようには進んでいない。

ただし直接雇用の場合も「まずは正社員でなく契約社員とする例が多い」。

派遣会社が直接雇用の壁となるケースも

派遣社員として働く人に話を聞くと、派遣会社が直接雇用の壁となるケースもあるようだ。

福岡市内の会社に派遣されているシステムエンジニアの40代男性は「派遣先は直接雇用に前向きだが、派遣会社が派遣先に要求する紹介料の高さがネックになり、話が進まない」と言う。

北九州市のコールセンターで勤める女性(57)は昨年、派遣会社と無期雇用契約を結び、同じ職場で働けることになったが「時給は以前と同じ1200円。
待遇が良くなったわけではない」と話した。

人材派遣大手のパーソルホールディングスによると、九州エリアの同社派遣スタッフの2割ほどが法改正に伴う対応が必要で、意向確認を進めている。

派遣先による直接雇用の希望者も少なくないが、希望に応じる構えの派遣先企業は7割にとどまる。

元スレ:2ch.sc
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4:2018/10/01(月)11:29:43.22ID:cTi9tXnM.net
直接雇用だからって正社員とは限らないズラ?
7:2018/10/01(月)11:30:51.12ID:FVYFP7o60.net
今人不足なのに社員にしない企業ないぞ
10:2018/10/01(月)11:31:06.18ID:G8lXIo0M0.net
ぞいぞい言ってないでさあ〜
11:2018/10/01(月)11:31:17.04ID:u9cUbt6Pp.net
人手不足?人では常に足りているからw
足りないのはどれい
12:2018/10/01(月)11:31:21.04ID:FVYFP7o60.net
いつまで氷河期気分なの?
いいかげんにハロワいけよ
13:2018/10/01(月)11:31:22.52ID:2glaKeiMM.net
派遣よりも契約どうにかしてやれよ
15:2018/10/01(月)11:32:05.81ID:kAFXTu8B0.net
今は派遣会社の正社員として雇用されて派遣されるのが主流なんでしょ?
17:2018/10/01(月)11:32:42.19ID:Bcb4RILe0.net
なんだかんだで直接雇用の方が有利なんだよ
派遣は異常な、少なくともイレギュラーな労働形態
21:2018/10/01(月)11:33:10.07ID:yY1f3rrq0.net
やっぱり野党がいってた通りになったね
23:2018/10/01(月)11:33:12.05ID:2VH80dMEa.net
派遣会社の正社員として無期派遣ってありなのかな?
24:2018/10/01(月)11:33:29.27ID:iywQJVNy0.net
奴らの卑劣な所は、
3年前の導入時に「期限切れ直前に更新しないなんてことはしない」と
皆が口を揃えて言っていたこと
25:2018/10/01(月)11:33:42.32ID:o5c0WvP0M.net
守ってるかどうかは知らんがうちの会社は最近3人ほど派遣から正社員になったな
26:2018/10/01(月)11:33:49.29ID:CwW19Ana0.net
企業「3年で切る」
派遣「そんなー」
企業「人手不足で困るわー」
30:2018/10/01(月)11:34:05.45ID:Xu0sf0dC0.net
だから派遣の期限は一年にしろよ
その後に同じ職場に派遣は三年間禁止とかにしないと
長期間できるから直接雇用しないんだよ
31:2018/10/01(月)11:34:16.37ID:R5Bvrfdw0.net
あのさぁ!3年も居るなら自分が必要な人材か悟ろうよ!
ねえ!
ガキじゃねえんだからさ!
32:2018/10/01(月)11:34:51.69ID:2VH80dMEa.net
紹介料どんだけボッタクってるの
33:2018/10/01(月)11:35:04.80ID:5bLwVbXx.net
正社員にするところは3年も待たないからね
34:2018/10/01(月)11:35:16.79ID:EvmfSvDgM.net
むしろ派遣のままでいたいんだが
正社とかメリットないだろ
37:2018/10/01(月)11:35:52.64ID:tFjs89f0.net
正社員じゃなくて
期限なしの非正規
39:2018/10/01(月)11:36:19.99ID:mJx19CdU0.net
中小ならザラにある
むしろ大企業だとない
41:2018/10/01(月)11:36:38.43ID:shb8ajHq0.net
これみんな知ってたろ
馬鹿な制度作るよな
43:2018/10/01(月)11:36:51.90ID:WAfUoAaF0.net
うちは派遣さんに月50〜60万払ってるけど本人に行くのは半分以下だろうしボッタ感が凄い
でも派遣は便利だからな
46:2018/10/01(月)11:37:44.31ID:hHbWbq7q0.net
でも野党は労組の既得権側なので派遣のためには働きませんww自己責任ですw
48:2018/10/01(月)11:38:19.79ID:xZpaeAwL0.net
9割雇い止めってオチだよな
必ずしも正社員にしてほしいってわけでもないんだろうが
派遣社員側がなすすべないからなあ
49:2018/10/01(月)11:38:24.60ID:UDqBBPY0.net
3年毎に切れば安く使えるし人手不足も解消するからねしょうがないね
まぁそれを繰り返す企業がどうなろうが知ったこっちゃないけど
50:2018/10/01(月)11:38:55.65ID:zxJwh32B0.net
3年ってのは期限なんだよな
その間に有能なやつなら1年目でも2年目でも社員になれる
51:2018/10/01(月)11:39:00.11ID:9vGLb8Ze0.net
3年の終わりで正社員にするなら、取りこぼさないようにもっと早くしてるだろ。
56:2018/10/01(月)11:39:34.49ID:koqAmMczM.net
の割に人手不足って頭いかれてるのか日本の企業の経営陣は
58:2018/10/01(月)11:39:37.17ID:uTRJMkQ0.net
価値の問題より経営サイドとしては幹部候補以外は必要な時に必要人材だけ抱えたいだけだろ
特に技術者とか
59:2018/10/01(月)11:39:47.40ID:9LRJmD8D0.net
SNSでドンドン晒していけ
63:2018/10/01(月)11:40:54.43ID:mAntXC8N0.net
客先には営業事務所代、倉庫代、車両代、人件費で毎月300万円位請求しているけど俺の手元にはあまり来ない(´∀`)
64:2018/10/01(月)11:40:57.82ID:CT3YrsTQ0.net
雇い止めの話がほとんどないということは
派遣会社に無期雇用だけど待遇変わらず
これで乗り切ってんだろうな世の中
66:2018/10/01(月)11:41:05.36ID:cDljRZY60.net
実際本人が正社員希望してないケースも多そう
68:2018/10/01(月)11:41:41.39ID:QVD92SEK0.net
派遣2年から契約に上がって5年目で40になりそうになったから会社が正社員にしてくれた
上司には感謝しかないわ
71:2018/10/01(月)11:42:05.54ID:ruIszksd.net
うーんうちは次々に正社員にしとるが(断られたらそりゃしないが)
場所によるんかなあ
76:2018/10/01(月)11:42:32.50ID:4yNZnCAZ0.net
特定派遣とかいう名ばかり正社員でクソの中のクソ
78:2018/10/01(月)11:42:53.24ID:TJ0p3zhI0.net
3年経って正社員登用しようとしたらみんな辞めてって草
79:2018/10/01(月)11:43:00.62ID:CwW19Ana0.net
人がいくらでもいるから3年でいくらでも切れるわけだが
人手不足とかどこの世界の話なんだ??
82:2018/10/01(月)11:43:42.70ID:oOnW0rAXM.net
いないと回らないようにシステムを破壊していかなきゃ
正社員も公務員もやっている事だ

今どきの働き方で保身しないと。これは命綱なんだ
これは本作業よりも大切なこと
86:2018/10/01(月)11:44:13.87ID:BTMKETE40.net
非正規無職ニートは現代のエタヒニン
91:2018/10/01(月)11:44:40.72ID:mREmABfM.net
うちも派遣の事務のおばちゃんは皆切られた
ただの事務なのに社員より長くいるからか偉そうで面倒くさいの多かったし新しい人に代わってよかった
95:2018/10/01(月)11:45:07.81ID:6ChrVCoU0.net
あれ?直接雇用って正社員じゃなくても契約社員orアルバイトと言う形で雇用しても対象になるはずじゃ?
なのに契約解除するってのは直接雇用のアルバイトでも人件費嵩むからなのか
96:2018/10/01(月)11:45:14.52ID:49Hkc7pEa.net
正社員云々は紹介予定派遣の話じゃないの
97:2018/10/01(月)11:45:14.71ID:IFay0PY4K.net
あのさぁ!…ねぇ!あのさぁ!あの…ねぇ!
98:2018/10/01(月)11:45:21.68ID:uTRJMkQ0.net
正社員はいらないけど必要なときだけ使える人材が欲しいということだろ
でもフリーの奴を直接雇うのはリスクあるし派遣会社を間に噛ませるしかないんだろうね
101:2018/10/01(月)11:45:52.59ID:IQKGrcf60.net
そりゃ
企業「正社員はちゃんと試験面接して決めるから」
ルートが最初から別なんで派遣は身の程弁えろよ
102:2018/10/01(月)11:45:57.22ID:VChtHFWg0.net
オレは近いうちにアメリカに渡仏する
103:2018/10/01(月)11:46:14.20ID:Qy6MVGNd0.net
うちでは派遣のほうが総費用が高いので正社員化したいのだが
みんな派遣のほうがいいと言っているので
107:2018/10/01(月)11:46:48.78ID:NYqfJk4t0.net
三年見てきても正社員にするにはリスクがあるって思われたならそういう人材だったんだろ割合にもよるけど
108:2018/10/01(月)11:47:04.05ID:d8AdFD9W0.net
夢見なきゃずっと飼って貰えたのに