1:2019/03/27(水)15:51:42.66ID:KOg9JASS0.net
就活2018 脱・コミュ力至上主義で企業が◯◯をやめた

「面接という非日常の環境で、適度にコミュニケーション能力や個性をアピールできる
『面接番長』みたいな人が、実は入社してみると大したことなかった、というケースも
ある。逆に、コミュ力があまり高くないというだけで、将来活躍してくれるであろう有
能な人材を見落としてしまうリスクも大きいと考えました」

ここ数年、企業の間にも、お決まりの採用手法では有能な人材を取り逃がすのではないか、
という危機感が広がり、定型のエントリーシートや面接の廃止、ゲームやイベントを活用し
たユニークな評価手法の導入が目立つ

東京大学でデータ解析スキルを極めたものの、コミュ力に自信がなくて山にこもっていた男性
も、話し出すまでに4秒近くかかるために通常の面接では全敗していた女性も、「アウトロー採用」
を通じて入社した会社で、その能力を発揮している。

元スレ:2ch.sc
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2:2019/03/27(水)15:52:57.34ID:26bvifRa.net
研究職なんかもはや陽キャじゃないと務まらんぞ
3:2019/03/27(水)15:54:50.36ID:vImIO7vv0.net
理科大生だけどスタバでバイトしてる
11:2019/03/27(水)15:59:57.39ID:l3eFms4C0.net
なんだかんだ言って一番大事なのはコミュ力だからね
12:2019/03/27(水)16:00:22.43ID:LzbmU9Ag0.net
IQが高い人間は問題をとてもわかり易く解説してくれる
13:2019/03/27(水)16:00:29.36ID:FaA9nC5u0.net
研究なんて止めて女遊びしてりゃ大手企業採用か
つまらねえ研究なんて止めて女求めて外行け
14:2019/03/27(水)16:00:53.03ID:YuXdZBw80.net
そりゃあ職種によるでしょ
不動産や証券営業だったらコミュ力以外比べる意味ないから
15:2019/03/27(水)16:01:24.57ID:tHWpFujU0.net
危機感を感じないのかね
17:2019/03/27(水)16:02:07.80ID:jl5UcuBld.net
サークルだの研究だの関係なしに、面接の印象の良し悪しだろ
18:2019/03/27(水)16:02:48.13ID:jIdHYwDi0.net
要するに営業なんだから方針としては間違ってはいない
20:2019/03/27(水)16:03:50.71ID:iGDMGaNwp.net
そういうのと同じ土俵で就活してるのか
22:2019/03/27(水)16:04:00.14ID:EllYcZem0.net
ごっこ遊びばっかしてないで働いたら?
24:2019/03/27(水)16:09:48.03ID:2hD71YeQ0.net
相手が何考えてるのか知ろうとする面接官なんて存在するの?
26:2019/03/27(水)16:14:51.95ID:R7xNhIXF0.net
院とか博士連中って別枠採用だろ
大した研究してなくて同じレール乗るならあれだが
32:2019/03/27(水)16:23:38.95ID:2WNzfQ9b0.net
人間はマウンティングと支配と詐欺で富を稼いでいるのであって
別に生産ではないんだよね、それは動物に任せてる訳ww
ただ上級のオーラを集めればいい訳よ
41:2019/03/27(水)16:30:06.67ID:fiGvZx0.net
実は頭のイイ奴なんてそこまで必要ないしなw
明るくて従順な奴が重宝されるのは当たり前だわw
44:2019/03/27(水)16:32:28.24ID:tpbUEofw0.net
ぶっちゃけ採用する側のレベルも落ちてるからな
バブル世代でしかもその中でもデキが悪いのが人事やってたりとか
45:2019/03/27(水)16:32:34.54ID:MCqKuNv0.net
アウトロー採用ってなんだよ、コミュ力ないだけでアウトローなのかよ
47:2019/03/27(水)16:34:41.37ID:2GAAQMAj0.net
威圧と弁舌で相手を丸め込める奴じゃないと会社で出世は無理よ
56:2019/03/27(水)16:50:02.92ID:xiIS2f4pd.net
どっち採用したってどっちが良かったなんか結果はわかんないんだからちょろそうなやつ選ぶよな
57:2019/03/27(水)16:52:03.13ID:dRuTKhs0.net
京大理系の院まででたけど就職とかイージーすぎたわ
59:2019/03/27(水)17:02:12.86ID:A7e3vNp0.net
ほんと馬鹿みてえ
日本衰退の原因だわ
61:2019/03/27(水)17:05:02.97ID:BI8BEFPJ0.net
これ採用側の無理解と思われがちだが経験と分析からくる冷静な判断だったりするからな
落とされた側、落とされそうな側には心地よいストーリーなんだろうが
62:2019/03/27(水)17:05:14.76ID:E85Lzmpa.net
人事も役員も自分より優秀な人材は欲しくないからな
積極的に馬鹿採用してるまである
68:2019/03/27(水)17:26:19.95ID:0ucY7nZg0.net
まともな人居れたら迫害して追い出さないと会社の不正バレちゃうもんね^^
69:2019/03/27(水)17:29:25.41ID:E9VEYC0.net
まともな新人は言われたことを言われた通りにやる前に疑問を持つからな
70:2019/03/27(水)17:30:21.55ID:a5iGiTOx0.net
採用「で、どこのジャーナルに載ったの?載りそうなの?」
71:2019/03/27(水)17:31:13.17ID:a5iGiTOx0.net
採用「「え?投稿すらしてないの?」
72:2019/03/27(水)17:36:50.33ID:PpVnSeQyM.net
そんなに陽キャとコミュ力を重視するなら大学生でなくホストや芸人を募集しろよな
73:2019/03/27(水)17:37:44.80ID:ZOG8IFRc0.net
院まで行ってそういうのと同じ土俵で戦ってるなら本当に一度人生振り返った方がいい
76:2019/03/27(水)17:43:59.86ID:QParFakV0.net
面接はコミュ障を落とすためだろ
芸人じゃないんだからコミュ力なんてほどほどでいい
83:2019/03/27(水)18:10:19.37ID:hFecL3Dv0.net
報連相ができるレベルなら問題ないしな
陽キャで採用された奴が上層部にいて陽キャ集めてるだけ
88:2019/03/27(水)18:17:55.03ID:2aPHg930.net
大学残るにはコミュ力いるんだよなあ
89:2019/03/27(水)18:18:44.01ID:EjvrYXBO0.net
日本凋落のはっきりとした原因の一つだわな
90:2019/03/27(水)18:20:42.22ID:4oGX6bUo0.net
て言うかただのあほやん
95:2019/03/27(水)18:37:50.16ID:3OaqpSUJM.net
文系なんて学歴とコミュ力ありゃいいだろ
理系は研究を説明する力みりゃ大体わかる