1:2019/04/03(水)00:22:26.70ID:ejgHaZ3ax.net
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京都府南部の金属加工会社も年間を通して求人を出すが、なかなか採用につながらない。

応募はあるものの、比較的若い現場の年齢構成や、コンピューターを使った複雑で創造性を要する作業への適性を考えれば、誰でもいいわけではない。

未経験者でも対応できる仕事を増やすため、受注の幅を広げるなど工夫も重ねる。

元スレ:2ch.sc
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2:2019/04/03(水)00:24:04.50ID:yvFg3gce0.net
金属加工会社って創造性とか必要なのか?
3:2019/04/03(水)00:24:08.43ID:jt6r6aQVK.net
随分贅沢なことをいいおるのお
4:2019/04/03(水)00:24:12.84ID:TsERBuTm0.net
まともにマニュアル化してないのを創造性と言い換えるな
5:2019/04/03(水)00:25:16.80ID:QyOZtgl50.net
20年後には今ある会社の半分が人手不足倒産する
どうだ?こわいか?
8:2019/04/03(水)00:26:44.10ID:RwurZx1r.net
優秀な人材を安月給で雇いたい!
13:2019/04/03(水)00:27:12.40ID:UXogGFLJ0.net
コンピューターを使った複雑で創造性を要する作業
フワッとしすぎ
15:2019/04/03(水)00:28:33.88ID:LwGuRNNv0.net
新卒とっても3ヶ月でやめるだろ
19:2019/04/03(水)00:29:53.61ID:mraOwWxI0.net
経営者のニート化が深刻
20:2019/04/03(水)00:30:13.70ID:gH9j2Q7i0.net
vbaくらいなら頑張るからおっさんの俺をやとえ
21:2019/04/03(水)00:30:54.37ID:Ikkgrwg0.net
以前は多かった経験者が減っているというのは待遇の悪さがバレたせいなのでは
22:2019/04/03(水)00:31:23.77ID:2zMaEzPg0.net
とりあえず安く雇える高卒入れても離職率が上がるだけなのに
24:2019/04/03(水)00:32:22.01ID:CBw2Ntw0.net
百歩譲って、中小の金属加工会社が、コンピューターを使った複雑で創造性を要する作業をする人材が必要だとしても
なぜそれが新卒である必要があるんだ?
色々高望みし過ぎなんだよ
25:2019/04/03(水)00:33:04.61ID:ZGRg6z0n0.net
富士通が新卒採用でおもいっきり失敗してるのに
なんでいまだに新卒採用したがるのか謎
27:2019/04/03(水)00:37:21.81ID:Uz41uPPU0.net
新卒ではないけど
社内SE募集なら行ってもいいよ
28:2019/04/03(水)00:37:48.31ID:hdCkF3M.net
なんで大企業は大学作らないの?
自分で育てたほうが早くない?
29:2019/04/03(水)00:38:19.61ID:2zMaEzPg0.net
創造性=ケチだからな
新卒がわざわざそんなとこに行くわけねーだろ
33:2019/04/03(水)00:40:55.50ID:VUpym5kx0.net
あのぅ氷河期世代でもいいっすか
ちょうど無職なんすけど
34:2019/04/03(水)00:42:08.91ID:2zMaEzPg0.net
オンボロ機械使ってどうやって納期に間に合わせるかとか高度な知識が必要であってもクリエイティブとはいえないよね…
42:2019/04/03(水)00:57:14.60ID:vEQ19R7ta.net
新卒一括雇用ってなんか一種の利権みたいになってるよな
合理的な部分もあるんだろうけどさ
43:2019/04/03(水)01:03:02.60ID:bzOakRzJ0.net
何だそのフワッとしたイメージ
45:2019/04/03(水)01:07:41.78ID:KK5uoTt..net
既存社員は何してんだよ
48:2019/04/03(水)01:18:21.02ID:7wVQxXLX0.net
採用に関しては従業員100〜300人ぐらいの企業が一番図に乗ってるわ
50:2019/04/03(水)01:20:55.76ID:KzSwUDXY0.net
このニーズに対して
なぜ新卒なのか…
52:2019/04/03(水)01:25:44.10ID:vEQ19R7ta.net
経営者には説教する人がいないからね
53:2019/04/03(水)01:27:51.20ID:E9AWhvJM0.net
漠然とした発言やめたほうが
56:2019/04/03(水)01:36:34.61ID:p2VmipA90.net
なお給料は手取り10万円
57:2019/04/03(水)01:36:51.18ID:yAjdl0J0.net
給与に対して新卒に求めすぎることが多すぎ問題
そんな高度なことできてたら、中小企業に行かなくても自分で会社やっていけるよな。
59:2019/04/03(水)01:40:55.26ID:Bj66EaKD0.net
京都南部の工場ならいくらでも仕事ありそうなのに
芸大の人をお試しで入れるのがいいと思うよ。合わなくても環境経験できるのでwin-win
63:2019/04/03(水)01:52:17.30ID:tpeUiW7a.net
今派遣でこき使ってるやつ育てて使えよ
65:2019/04/03(水)01:53:46.05ID:1NebyAL70.net
高校出たばっかりじゃほとんどはキーボードもまともに使えないよ
無茶をおっしゃる
66:2019/04/03(水)01:57:34.28ID:EI1eSAnCM.net
良いのがたくさん溢れてるやん
ほらそこに元プログラマーが…
69:2019/04/03(水)02:08:34.05ID:ZLub28hNd.net
コンピューターを使った複雑で創造性のある仕事ってなんだよw
なんでそこぼかすんだよ
72:2019/04/03(水)02:26:14.68ID:DrHC3yO0.net
中小こそ1500万の人材10人でやって下請けに流すみたいなのがベストだな
73:2019/04/03(水)02:28:10.12ID:nJ84knYzr.net
一生新卒採用し続けて勝手に潰れろw
77:2019/04/03(水)04:15:49.85ID:HWaM9TB0.net
若い奴が欲しい
即戦力経験者が欲しい
俺らに無かったアイデアで金産む奴が欲しい
あほかと
80:2019/04/03(水)04:28:02.34ID:914LuSRC0.net
安い高卒を使い倒したいってオーラが出過ぎだわ
86:2019/04/03(水)05:07:38.81ID:Du2dfZH2x.net
こういう会社が自然と倒産するのが健全な社会なんだよな
89:2019/04/03(水)05:14:17.00ID:z4Qqd6H90.net
人手不足じゃなく選り好みしてるだけだろうが
氷河期世代が採用されるなら人手不足だと思うが
90:2019/04/03(水)05:15:23.96ID:8VxiKeP0.net
氷河期の時代でさえ「人手余りの人材不足」って言ってたもんな
団塊ジュニアの半数しか居なくなった新卒者から完成された「人材」を採用するのは至難の業だろ
91:2019/04/03(水)05:15:44.09ID:E2kXumx0.net
その内容なら適性が明確に分かっていて経験も積んだ中途採用の方が良くね?
94:2019/04/03(水)05:44:06.57ID:YlMWnw90.net
金属加工って、指飛ばしたりする業種じゃなかったっけ?
給料は良かったはずだけど、今は安給料なんだろうな。
95:2019/04/03(水)05:50:49.38ID:t2Hu9bc0.net
そういう人達はふわっとした募集に応募しない
96:2019/04/03(水)05:51:33.58ID:5FiY65kI0.net
中小の加工屋ごときがコンピュータなんて使ってるとは思えねぇんだけど
どうせNC旋盤とかその程度の機械だろ?
97:2019/04/03(水)05:59:33.32ID:K5CwfkbfM.net
コンビニのオーナーだったら中小企業も同情されたのにな
残念だったね
98:2019/04/03(水)06:00:30.32ID:AnaCwWlh0.net
まじで氷河期世代やとえばいいだけだろ
Winnnyしてたから
いまの新卒よりこんぴーたーとくいやで
99:2019/04/03(水)06:00:39.04ID:FplREhRI0.net
氷河期受けに来てもどうせ落としてるんだろ
101:2019/04/03(水)06:03:11.64ID:FbiaY090.net
新卒を生産する工場作れよ
需要多いから大儲けだろ
102:2019/04/03(水)06:03:19.75ID:z4Qqd6H90.net
応募はあるものの、比較的若い現場の年齢構成や、コンピューターを使った複雑で創造性を要する作業への適性を考えれば、誰でもいいわけではない
105:2019/04/03(水)06:20:30.35ID:Im8nTOQm0.net
そりゃ新卒は足らねえよ
108:2019/04/03(水)06:40:30.52ID:cHpJSW3P0.net
自動化する金をケチってんだよ