1:2019/05/06(月)22:14:18.82●.net
年末に内定し4月から勤務予定
2月に妊娠したから産休し勤務無し
マタハラで慰謝料追加
大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センターで、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメントがあったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。

センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。

今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。

センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。

元スレ:2ch.sc
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5:2019/05/06(月)22:15:37.04ID:cdFjTE700.net
病院内はみんな部長の味方
7:2019/05/06(月)22:16:20.19ID:FzeZ5Wg0.net
ああ?仕事舐めてんのか?
9:2019/05/06(月)22:16:57.67ID:xyexcabv..net
つーかメールで伝えんなよガキかこいつ
11:2019/05/06(月)22:17:15.17ID:oMRbTMYG0.net
少子化なんだから優遇しないとダメだぞ
12:2019/05/06(月)22:17:16.84ID:CmbzlrW0.net
数カ月は試用期間じゃないの?
切れば
14:2019/05/06(月)22:17:24.15ID:DoGBiyBR0.net
制度があるのは分かるが、それを悪用するやつがいたら他の本当に使いたいやつが困るんだよな
17:2019/05/06(月)22:17:57.61ID:R4I4gpAu0.net
普通何年か勤務してないと無理じゃね?
公務員でさえ無理だった気が
18:2019/05/06(月)22:18:28.57ID:BfiHkaB2K.net
そういうの就業規則に書いてないのか?
産休育休だって数ヶ月は勤めないと貰えんだろ
20:2019/05/06(月)22:18:35.81ID:niIjZqC0.net
最初から女を採用するのが間違ってるんだよな
22:2019/05/06(月)22:19:04.14ID:oHNXeBH4M.net
産休したこの女って会社からなんか手当でも出るの?
25:2019/05/06(月)22:19:28.24ID:KS6p7jOZ0.net
無利子のローン制度ぐらいにしとかないからこうなる
30:2019/05/06(月)22:20:42.57ID:DI7Ela480.net
この不平等感は解決するのかな
31:2019/05/06(月)22:20:54.04ID:SqZlBJ0z0.net
試用期間中に有休はともかくとして育児休暇とれるの?
33:2019/05/06(月)22:21:11.38ID:SARpw9RX0.net
内定取り消しじゃあかんかったのこ?
34:2019/05/06(月)22:21:14.74ID:RKQzVIFH0.net
企業の新卒一括採用が悪くね?
産んでから働く仕組みにすりゃ
こんなことにならんわ
この女も次の年とかそういうのの研修に混ぜるとか
いろいろあんだろ
38:2019/05/06(月)22:21:59.97ID:lDDQaLUq0.net
もはや違う人種だと理解することにしている
39:2019/05/06(月)22:22:09.38ID:JiNmBMma0.net
フェミさんこいつも持ち上げてしまうん?
40:2019/05/06(月)22:22:13.02ID:RKQzVIFH0.net
今更無理だろうが雇用保険みたいに
加入期間中の労働がなきゃ貰えない制度にしときゃ良かったんよ
44:2019/05/06(月)22:23:09.38ID:BybbvCJw0.net
現場からしたらパワハラだわなw
45:2019/05/06(月)22:23:22.55ID:Hk0WSlI2a.net
もう部長もひと言言いたくて仕方なかったんだろうな
そりゃ入試で点下げられますわ
48:2019/05/06(月)22:24:17.14ID:Pfm0qxLtd.net
「ノー産休、今日から君はクビだ」くらい言ったれ
49:2019/05/06(月)22:24:17.95ID:yY6Tjo5a0.net
試用期間何だからクビでいいんじゃね?
53:2019/05/06(月)22:25:47.19ID:p538HjuSa.net
こえーよなこういうクレーマーみたいな従業員がいるから
54:2019/05/06(月)22:26:06.14ID:5Lg3x6C60.net
病院なんだから出産直前まで働けるだろ
55:2019/05/06(月)22:26:07.37ID:y0gyhr5u0.net
うちの会社で実際にいたな
4月に一週間だけ働いてつわりが酷いから休みますと言ったあと2度と現れなかった
57:2019/05/06(月)22:27:46.78ID:As5fTI9O0.net
これはかなり大変だっただろうな
部の中で予算も人手も決まってるだろうし
それに非常勤でももうまともなの残ってない時期じゃないか
63:2019/05/06(月)22:29:56.20ID:8NwzzrYM.net
現代においては子供を生むだけでかなりの社会貢献だからな
東大卒のエリート医師でも無から子供を産み出すことは出来ないからね
64:2019/05/06(月)22:29:57.59ID:G2KRcIq0.net
職場の若い社員と話す時は産休と育休に関してめっちゃ多くの要望出してくるからなぁ
本当に女の意見ちゃんと反映せんといけなくなったわ。俺が入った頃より就業規則関連かなり変わった
71:2019/05/06(月)22:35:12.59ID:9cmExiXMa.net
一切会社に貢献してないやつに金払わないといけないのか
73:2019/05/06(月)22:36:19.09ID:b3UHuyK90.net
職場に託児所があったら産休とかどうするんだろうな
74:2019/05/06(月)22:37:59.61ID:FFC5Bt3Id.net
女はみんな内定とったら入社までに全力で妊活すればいいじゃん
80:2019/05/06(月)22:41:19.06ID:h2mEGZvL0.net
これ批判する奴は日本の状況わかってない
83:2019/05/06(月)22:43:05.61ID:BfiHkaB2K.net
産休じゃなくて休職扱いならまだわかる
87:2019/05/06(月)22:45:01.44ID:vqijtc8ca.net
つーか誰かがマタハラって言ったからってなんなんだと
89:2019/05/06(月)22:46:30.36ID:DL3ssO0.net
もらえるだけもらって復帰せずにやめるんだろ?
90:2019/05/06(月)22:46:47.17ID:JRvnlH0.net
もちろんイクメンも同じ条件で金もらえるんだよな?
95:2019/05/06(月)22:47:57.60ID:mDiLOEEoM.net
これでも女性差別やめろってナメてんだろ
そりゃ合格者減らすわ
98:2019/05/06(月)22:53:02.76ID:8jwlhf9v0.net
まあやりすぎると献金パワーで例外規定設けるだけ
後続にこいつが恨まれることになる
101:2019/05/06(月)22:54:51.71ID:qwmpfKge0.net
フェミが叩かなあかんのはこの女の方やぞ
103:2019/05/06(月)22:57:46.38ID:wEV5Y8Pe0.net
実際これくらい容認できる社会でないと余裕のある社会とは呼べんわ
日本は余裕がなさすぎる
105:2019/05/06(月)22:59:22.19ID:VlvnKZpM0.net
妊婦は不採用にしとかないとダメだわw
106:2019/05/06(月)22:59:57.39ID:yrnVl5gy0.net
これでも女の医学部入学絞るなと言えるのか?なぁ?
110:2019/05/06(月)23:03:14.11ID:znL9T2vHa.net
これ採用取り消しとかにならんの?
4月から勤務することを前提に採用してるのに働けないんだろ?
114:2019/05/06(月)23:06:38.48ID:FsxrhWLi0.net
気持ちは分かるけどメールで自分から証跡残してどうするんだよ
116:2019/05/06(月)23:07:35.65ID:LgSv2Wfrd.net
老人やオリンピックには湯水の様に金使うのに、妊婦には医療費加算しようとしてたり子供を減らそうとしてるとしか思えん
117:2019/05/06(月)23:09:08.65ID:vfOqx7tCa.net
さすが大阪、メンタルが図太い
118:2019/05/06(月)23:09:43.22ID:0KIww4q0a.net
復帰直前に辞めるんだろうな
まー次はないだろう
121:2019/05/06(月)23:12:57.27ID:no6wmHI0.net
うちの会社は一年以上勤務しないと産休はないな
122:2019/05/06(月)23:12:59.22ID:4wCw23iT0.net
子供産んだ後、働けるようになったら復帰すればいいだけでは?
何が問題なんでしょう。
126:2019/05/06(月)23:14:07.47ID:n5q2cgZ5a.net
別にいいじゃん
会社には損害だろうが一社員が憤るようなことじゃないだろ