1:2019/08/11(日)22:18:18.28ID:O12nAOy70.net
深刻な「人手不足」時代に、中小企業が絶対にやってはいけないことは、採用基準を下げることです。

採用基準を下げてしまうと、質の低い社員が増えていきます。

先述した『採用の思考法』には、

もし、どうしても採用基準を下げたいのであれば、次の2パターンのみ

と書かれています。

いくら人手不足だからといって、採用基準を下げてはなりません。

採用基準を下げるということは、お客様への提供価値を下げることに直結するからです。

育成シナリオが「万全」の会社が、採用基準を下げるわけがないからです。

どんなに採用基準を上げても、採用に困ることはない企業ばかりです。

ですから、「万全」な育成シナリオを持っているなら、採用基準を下げる必要などないのです。

元スレ:2ch.sc
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3:2019/08/11(日)22:18:39.69ID:O12nAOy70.net
じゃあ人がいないのに誰を雇うの?
5:2019/08/11(日)22:19:40.71ID:uexYMiqCa.net
コンサルとは派遣会社同様に対決姿勢を強めるべきである
みんなコンサルに甘すぎ
派遣の次に不幸を生み出してるのはこいつら
7:2019/08/11(日)22:20:21.79ID:q7BeDVjS0.net
まずはコンサル切るところから始めてみては
12:2019/08/11(日)22:21:11.73ID:GlpioZIx.net
光通信みたいに誰でも採用して
振り落としから生き残り続けたソルジャー(ダイヤの原石)を発掘する方が生き残るよ
この経営コンサルトに相談すると会社潰すわ
15:2019/08/11(日)22:21:59.69ID:sbDE4pw0.net
絶対にやらなきゃならんのは
給料などの待遇を上げることです
19:2019/08/11(日)22:23:50.14ID:osIcCUQ5a.net
コンサルのいいなりにしかならない会社はいずれ判断できなくなってつぶれる
20:2019/08/11(日)22:23:56.98ID:lPNhWRIe0.net
人手不足じゃねーのか人手不足なのかはっきりしなさい
22:2019/08/11(日)22:24:14.92ID:boXiIXMcd.net
うちの会社は採用基準下げたら使い物にならないのが大量に入ってきて一年で大量にやめていった
23:2019/08/11(日)22:24:28.56ID:mdvm5yW0.net
でも採用基準下げるとまずいよ、報酬を増やそうね
ということだったらコンサルの言うとおりなんかな
24:2019/08/11(日)22:24:44.89ID:x7Is7px70.net
いや、実際下げずに人集まると思うのかね。しかも、これが規模が小さいながら高利益
の会社ならわかるけど、もともとの事業がしょぼいなら金かけて優秀な人材とっても
無駄じゃないの
26:2019/08/11(日)22:24:59.94ID:hzoRJQEY0.net
酷いの入れるぐらいなら人手不足のほうがマシなのは確か
29:2019/08/11(日)22:29:18.70ID:boXiIXMcd.net
元々能力過剰に採用してたなら下げるのもありかもな
コンビニとか牛丼屋の店員は露骨にレベル下げてるけど問題なく運営できてそうだし
30:2019/08/11(日)22:30:31.81ID:8P6oaMDj0.net
旧日本軍にも言ってやれよ
31:2019/08/11(日)22:32:48.95ID:y269WrpXH.net
上げても下げても人は来ないよ
弾切れなのよ
32:2019/08/11(日)22:33:11.31ID:7KBMcVyVd.net
テキトーに採用するとトラブルおこしてベテラン数名を巻き添えに辞めてくからな
35:2019/08/11(日)22:38:31.52ID:b6yXHVfI0.net
そこらの平均的な体力の低い中小だとそんな悠長な事してる間に人手不足倒産しちゃいますよ?
36:2019/08/11(日)22:38:44.38ID:3sOEd1hw0.net
弊社、昔から採用基準が低かった
38:2019/08/11(日)22:39:25.77ID:D01NSIFsr.net
どこも人手不足の今
コンサルはめちゃくちゃ余ってて笑うわ
こいつら要らねえだろ
40:2019/08/11(日)22:41:01.12ID:5DoDqtvF0.net
じゃあ氷河期はどうしたらいいの?
42:2019/08/11(日)22:42:01.22ID:dDyq3k0.net
平均以上の人材だって入る企業選ぶだろ
三流大学が入試難しくしても誰も入学しないのと同じ
43:2019/08/11(日)22:45:33.51ID:K9ltTMs10.net
大手が待遇改善してるから
中小は採用基準下げないと応募すらないのが現状じゃないの?
44:2019/08/11(日)22:45:53.56ID:5mdHVijx0.net
会計士以外でコンサル入れてる?
中小企業でも入れてるとこ多いの?
45:2019/08/11(日)22:46:39.35ID:LooVrcJY0.net
氷河期を採用することw
46:2019/08/11(日)22:46:54.03ID:NqQhqfQ0.net
いや言ってる事正しいだろ
質の良い人材を呼び寄せる為には給料を上げる事だな
48:2019/08/11(日)22:47:25.91ID:zefKchfLp.net
株主総会に経営者とコンサルへの司法権を認めるべき
49:2019/08/11(日)22:48:04.29ID:PPMuLssQM.net
人手不足だけど賃金は上げない採用基準は下げない
どうするかと言えば現場を怒鳴りつけてなんとかさせようとするだけ
52:2019/08/11(日)22:50:03.59ID:xKeIMkfN0.net
まあでも採用レベルを下げすぎると、金盗んだりとか、上から目線で指示してきたりするらしいよな。
そういう地雷は避けるべき。
55:2019/08/11(日)22:57:02.54ID:atjC4mx0.net
いい人が逃げていった状態で現状採用で何とかする位の危機感と言う事はレベル下げても問題ない内容と言う事だろ
56:2019/08/11(日)22:59:01.02ID:FQdH2GlA0.net
コンサルタントってほんと頭でっかちのうえ無責任だよなあ
慢性的に人が足りなければ現場の負担が増して結局サービス低下するだけなのに
58:2019/08/11(日)23:06:27.26ID:Xs8qapb0.net
コンサルに騙されない事が大事
60:2019/08/11(日)23:10:00.00ID:2fGWe13TM.net
コンサルに話を聞いてるから駄目なんだよ
63:2019/08/11(日)23:24:02.91ID:utyeI6Wd.net
きらきら輝くで違う連想してしまうw
69:2019/08/12(月)01:27:54.28ID:nFUncuCz0.net
中はともかく小に就職するな
起業しろ君ら有能は
71:2019/08/12(月)02:18:08.12ID:eAuMokyc0.net
なんのための試用期間なんですかね
72:2019/08/12(月)02:19:19.06ID:hyg76Cg80.net
まぁ経営コンサルタントは責任取らないからw
74:2019/08/12(月)02:58:45.31ID:HOBXREXi0.net
雇わずに今潰れるか雇って何年か後に潰れるかの違いだろ
そんなこと言うならその屏風からまともな人材を出してくださいよ
79:2019/08/12(月)03:37:38.94ID:JnSk0cO0.net
経営コンサルタントに金を払うことをやめたほうがいいと思う
80:2019/08/12(月)03:38:05.56ID:EWQHgvxXr.net
給料上げるか基準下げる以外ないだろ
83:2019/08/12(月)03:57:49.04ID:awF5vvrN0.net
これな経営コンサルとかいう詐話氏に頼る時点で採用する人を選べるほど競争力がある企業じゃないんだよ
人を選べる企業は経営コンサルなんか入る余地がないくらい体制がしっかりしてるよ
85:2019/08/12(月)04:06:46.75ID:szubMFYa.net
優秀な人材は人手不足の不人気企業を選ばねえだろ
86:2019/08/12(月)04:15:13.74ID:MCmc17V0.net
なにひとつ間違ったこといってないと思う、現環境において欲しい人材はいない
それを踏まえたうえで現在の事業の形を改めるべきっていってるだけ、とるなといっているわけではないよね
88:2019/08/12(月)04:30:32.92ID:CFpzbILLx.net
就職難の時は「甘えるな選ばなければ仕事はある」と言っていたのだから
人不足の時は「甘えるな選ばなければ人材は居る」と言うのがフェアであろう。
そう言うフェアさが無い者は滅べば良い。
94:2019/08/12(月)04:42:34.69ID:ve58psLM.net
採用基準を維持するなら雇用コストを上げないとな
96:2019/08/12(月)09:39:40.29ID:hAZfgwsy0.net
シュリンクフレーション起きてるが
97:2019/08/12(月)09:45:47.61ID:nD2qVeSYa.net
コンサルから聞くままにやってたらもうコンサルが経営やったらいいじゃんってなるけどコンサル使ってる会社はどう使ってるんだろ
98:2019/08/12(月)09:47:41.91ID:Uawj4XF0.net
コンサルタントとかいう虚業に負けるわけにはいかない
102:2019/08/12(月)10:17:50.81ID:G9EHmdxhr.net
どこも人手不足の今
コンサルはめちゃくちゃ余ってて笑うわ
こいつら要らねえだろ
103:2019/08/12(月)10:33:07.94ID:4wqtBVdUa.net
コンサルとか胡散臭いやつしかおらんだろ
104:2019/08/12(月)10:35:45.64ID:b1xiyOTF0.net
いやだから
あなた心臓がどうのとか言ったじゃん
逮捕な
105:2019/08/12(月)10:42:54.39ID:LZkJD14f0.net
社員の教育は絶対にやってはいけません