1:2019/08/13(火)01:14:31.97ID:T+2bqTHN0.net
タニタの働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」
元スレ:2ch.sc
RSS おすすめ記事

6:2019/08/13(火)01:16:32.13ID:saGsCztud.net
よしもと理論これから流行りそうだな
14:2019/08/13(火)01:18:07.32ID:DtvW735Ar.net
寄生虫駆除できそうやね
16:2019/08/13(火)01:18:16.83ID:5jJkItmZ0.net
ツイッター担当もこれになったとかいってたね
17:2019/08/13(火)01:19:03.77ID:PqzoO8dD.net
これってどこぞのブラック企業がやっていたよな
希望すれば、って言っているけど一定年齢以上は実質強制だったりするのかな
19:2019/08/13(火)01:19:12.22ID:RveJcyWe0.net
いや労働者としてやってた業務そのままなら労働者だろ
20:2019/08/13(火)01:19:25.53ID:cwO63ozG0.net
これってメリットあるよね
各従業員が上手く経費や控除計算すれば納税額抑えられて可処分所得が増える
悪いことばかりではないけど分からん人には恐怖でしかない
22:2019/08/13(火)01:19:55.85ID:dUeHbN10.net
絶対個人事業主の定義から外れるしそれを圧力で自主的に改竄される
24:2019/08/13(火)01:20:12.28ID:RaKWBTFt0.net
めちゃくちゃ賢いな
これは普通に有能じゃね?
25:2019/08/13(火)01:20:32.75ID:dUeHbN10.net
こんなの底辺ブラック企業御用達の手法だぞ
27:2019/08/13(火)01:20:39.10ID:YlDmS9rd0.net
確定した仕事を完成させんと個人事業主にはなれんのだが
28:2019/08/13(火)01:21:09.78ID:9Vi9zPFq0.net
こんなの誰がやるんだ?
転職前提かリストラ前提の奴の腰かけだろ
29:2019/08/13(火)01:21:13.31ID:T2bqTHN0.net
アニメ業界とかデフォでこんな感じなんだろな
33:2019/08/13(火)01:21:40.57ID:RveJcyWe0.net
出勤時間とかもこれまでの業務やるなら好き勝手にはできないし、ほぼ労働者じゃん
34:2019/08/13(火)01:21:54.48ID:vk0TEbTe0.net
個人事業主なら好きなときに仕事行けばいいのか
36:2019/08/13(火)01:22:28.71ID:KyGIyEs50.net
失業保険ももらえないね
38:2019/08/13(火)01:22:50.19ID:sttd7Hfv0.net
社員食堂をビジネスにしてるのに…
41:2019/08/13(火)01:23:57.45ID:dbT6t5AI0.net
すき家が同じようなことやってなかったか
42:2019/08/13(火)01:24:12.28ID:gMaiPe4s0.net
本当に個人事業主ならば、
会社の指揮命令は基本的に受けない「はず」だし、
5が書いているように出世もないよな。
そこらへんどうするつもりだろう。
45:2019/08/13(火)01:24:44.96ID:IueiiYDR0.net
同な契約内容にするんだよw
47:2019/08/13(火)01:24:54.02ID:0jTiGjx90.net
社保や厚生年金の会社負担も無くなってお得だなw
49:2019/08/13(火)01:25:21.06ID:RaKWBTFt0.net
日本はこれからこれがメインになっていくぞ
まず間違いなくな
50:2019/08/13(火)01:25:23.33ID:rLs7Fvd0.net
斜め上のブラックですやんw
54:2019/08/13(火)01:25:47.39ID:7QLbOyme0.net
社会保険の負担はしなくてよくなる?
外注費として消費税課税仕入にできる?
55:2019/08/13(火)01:26:34.71ID:uoP6EMRK0.net
時間拘束がある
決められた仕事以外をやるよう命令
57:2019/08/13(火)01:26:42.76ID:jE2P6Z8w0.net
これやるなら給与は倍増ぐらいにしないと
安定雇用の引き換えに割安の給与で雇ってるんだから
59:2019/08/13(火)01:26:50.78ID:VGk26B8a0.net
社内のチームとかはどうなるんよ
61:2019/08/13(火)01:27:01.53ID:dUeHbN10.net
個人事業主に都合の良いことは全部圧力かけて潰すんだぞ
やってる事は労働者と何ら変わらん
66:2019/08/13(火)01:27:45.08ID:64LPpCjh0.net
でも本来このくらいの雇用関係のほうがお互いに利便性ありそうだけどね
68:2019/08/13(火)01:27:48.31ID:oTg3gKJZ0.net
時間拘束をさせた時点で雇用労働者認定だろ
69:2019/08/13(火)01:28:13.79ID:DJ5HBRwf0.net
まあそれでもタニタで仕事したいなら良いんじゃないの
外野が口出すなよ
71:2019/08/13(火)01:28:18.40ID:dVe6SwoA0.net
チェーンの美容院とかがこういうのやってるけどさあ…
大企業がそれやったらもう終わりだろ
72:2019/08/13(火)01:28:18.74ID:2orDgE6M.net
こんなこといいながら
日報を出させたりするんだろ
75:2019/08/13(火)01:28:41.13ID:gWx4RRQqa.net
リストラしやすくて良いね
76:2019/08/13(火)01:28:42.91ID:kYZ34ba40.net
ツインスティックはどうなったの?
79:2019/08/13(火)01:28:58.13ID:Tmf39KBF0.net
間違いない
働くやつは馬鹿
80:2019/08/13(火)01:29:03.78ID:t7GvYUH6M.net
これが世論喚起になって
高度プロフェッショナル制度の柔軟化か
このような契約形態の柔軟化かという二択にでもなっていきそうだな
82:2019/08/13(火)01:29:49.24ID:JMvydiNY0.net
ここの製品もう絶対に買わないわ
こういうのをもっと報道しろよ
84:2019/08/13(火)01:30:12.90ID:VGk26B8a0.net
この会社って労組は無いんかな
86:2019/08/13(火)01:30:20.37ID:RveJcyWe0.net
社保負担って扶余家族分も全部負担してくれんの?
90:2019/08/13(火)01:30:53.26ID:T2bqTHN0.net
そういえば厚生年金どうなるん?
93:2019/08/13(火)01:31:09.98ID:2OtQeXlT0.net
最近、大手の保険会社が何かが退職金払いたくないために
スポーツジムみたいな企業買収して定年前になった社員はそこに配置転換させて退職金引きさげるスキーム使ってるとか話題になってたね
94:2019/08/13(火)01:31:14.70ID:tPDX5Ds40.net
今話題のエージェント契約
95:2019/08/13(火)01:31:16.83ID:JnRrrsL8a.net
個人事業主としてなら月100マンくらい欲しいんやけど
96:2019/08/13(火)01:31:19.03ID:5t5UktTX0.net
人手不足じゃなかったのか
99:2019/08/13(火)01:32:05.56ID:qVaxVNvGK.net
タニタって20年ぐらい経営者の頭の中身アップデートされてないんか
訴訟起こされたらまず間違いなく負けるだろ
100:2019/08/13(火)01:32:21.63ID:VBVqprYJd.net
そこらのブラックの比じゃないくらいやばいじゃんこれ
タニタの印象最悪になったわ
101:2019/08/13(火)01:32:39.33ID:0ZouavlG0.net
マジで厚労省も労基も一切合切全部潰していいよ
彼奴らを全員失職させて路頭に迷わすべき
106:2019/08/13(火)01:33:44.02ID:XDXGJoB10.net
もしかして有給も無い…?
108:2019/08/13(火)01:33:54.90ID:YE1Wjwx0.net
こんなことやるってことはタニタって業績やばいのかな?
今決算とかの業績発表なんてどうにでも発表できるし
109:2019/08/13(火)01:34:07.09ID:1hJSvBpq0.net
コンビニとかでタニタの〜〜って商品たまに見るけど
まあ売るものがない会社がイメージ売ってる印象